最美勞動者
英雄榜丨劉世鵬：勇攀高峰，逐夢前行
劉世鵬，2003年加入金星。最初從洛陽市場的直銷員，到后來郊縣公司的主管；從中新公司總經理，再到如今的流通渠道部總監兼鄭州銷售公司總經理。一路走來，劉世鵬與金星有著太多說不完的故事。
2003年，大學畢業后，懷著對未來的無限憧憬和熱情，劉世鵬來到了金星。金星就像一個大家庭，同事們團結友善、互幫互助，有競爭又有協助，一切全憑業績說話。這樣的職場環境深深打動了劉世鵬，他暗暗下決心一定要在金星好好干，干出一番名堂來，而這一干就是19年。
『誠實守信、實事求是，認準目標，持之以恒?！贿@十六個字是劉世鵬為人處世的行為準則。更是他在近二十年工作中不忘的初心。
01
對待客戶，設身處地以誠相待。
劉世鵬說，客戶與我們有著相同的目標，客戶之所以代理我們的產品，就是因為信得過我們，能給自己帶來利潤。反之我們也需要客戶來開拓維護市場。所以作為營銷人員我們只需要考慮一個問題，那就是怎樣才能讓客戶掙到錢，怎樣把每一瓶啤酒賣出去。
合作伙伴在提到劉世鵬時都會說：“跟劉總合作我放心?！睂τ谑袌鰡栴}的解決，劉世鵬會按照輕重緩急的程序，堅持客戶和公司的利益至上原則。針對客戶反饋的問題，及時召開會議討論出最合適的方案，達到公司與客戶利益需求。
02
對待團隊，盡心盡力培養人才。
在團隊管理上，劉世鵬要求大家統一思想，統一步伐，跟著公司的步調走，培養大家形成主觀能動力，避免被動完成任務。以管理手段為輔，使團隊能夠主動去挑戰更高目標。
在近二十年的職業生涯中，劉世鵬為金星培養出了數十位主管、經理級的人才……
在劉世鵬看來，團隊里的每個人都是精英，作為一個管理者，更應該在日常工作中讓每個人都能發揮自己的長處，讓每一名員工都能看到自己光明的未來。把業務培養成主管，把主管培養成大區經理，一路朝著更高的目標邁進，為公司發展儲備更多專業營銷人才！
勇攀高峰，逐夢前行。
